中国工人被绑
【拼音】-
【基本释义】 中国工人海外被绑再引热议 如何保护人身安全 中国工人在苏丹遭劫风波未平，埃及又传来了中国工人遭扣押的消息，虽然昨天在埃及遇险的中国工人获释，但人们还是为这些在海外工作的同胞们捏了一把汗。去年2月，利比亚局势动荡时，当地部分中资企业遭歹徒抢劫，导致15名中国人受重伤。在尼日利亚、巴基斯坦和阿富汗等地，近年来也发生过中国人遭绑架或遇袭事件。缘何在海外投资的中国公司员工成为袭击绑架目标?随着越来越多的中国企业走出国门，这些在外打拼的中国企业又该怎样规避风险?昨天北京晨报记者采访了有关专家，对此进行深层解析。 为何风险这么大? 海外经营照搬国内模式 北京新世纪跨国公司研究所副所长蒋姮指出，近年来，一些曾被中国企业认为具有地缘政治优势的高冲突国家正转化成高风险投资地区。目前，中国走出国门的企业大多是到资源能源丰富地区，比如非洲、中东等。国际上存在一种说法就是“资源诅咒”，这些国家相对来说利益结构复杂，党派争夺激烈，社会冲突性更强。“不夸张地说，在有些国家，存在多少个民族，就存在多少支武装。”曾赴非洲、缅甸等地对中国企业海外运作状况调研的蒋姮指出，这些高风险地区与中国政治社会稳定、各方关系相对简单的国情完全不同，而中国企业在这些高风险地区往往照搬在国内的企业运作模式，毫无疑问是行不通的。 “比如在中国的项目通过政府审批就可以了，但在这些地区仅仅依赖传统的高层路线是不够的，因为当地的反政府力量很强，需要平衡。” 普遍缺乏冲突评估机制 蒋姮指出，十几年来，随着中国企业海外投资日益增长，与当地的矛盾冲突也在增加，尤其是由于语言障碍等原因不擅长与当地的社区居民沟通。同时，中国公司普遍缺乏冲突评估机制。而西方成熟的跨国企业在赴高风险地区经营前，甚至会花上一年时间调研社区关系，把冲突评估纳入环保等评估体系之中。“为什么西方国家公司在高风险地区相对较少?不仅是制裁问题，而是他们认为这是雷区，而中国公司往往没有这样的风险意识” 没有风险应对机制 蒋姮分析说，由于缺少了风险意识，中国企业在进入当地后也就没有风险应对机制。而进入高风险地区的西方跨国企业往往在人员、资金、结构体制上有着完善的风险应对配备，一旦出现风险不是像中国企业那样“慌不择路”。“比如有的西方国家公
【详细解释】 -